劳动合同到期后单位不续签，劳动者是有经济补偿的。
一、没续签劳动合同谁来举证
劳动合同不续签这一事实是由申请人承担举证责任的，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动合同到期后单位决定不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。
二、在什么情况下合同到期要写辞职呀
在劳动合同到期后如果劳动者决定不续签的，并不需要写辞职报告的，只要通知单位就行了。如果是单位主动提出不续签的，则应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者来进行支付。
三、公司以合同到期为由不续签
人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的。
因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话，是符合法律规定的，是不违法法律的规定的，但是为了劳动者的合法权益的，对劳动合同到期后，用人单位选择不续签的话，是需要付出一定的代价的，那就是需要支付劳动者一定的经济补偿来弥补劳动者的损失的。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第四十六条第五款，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
